Case Studies
Vier Kernthemen, ein Ansatz. Hier sehen Sie, woran wir konkret arbeiten – und was es bringt.
Fluktuation & Wissensverlust
Zielgruppe: Produktionsnahe Dienstleister, IT, Beratung, Forschung, 80–200 MA
Aufmerksamkeit
Jede Kündigung kostet Sie das 1,5- bis 2-fache eines Jahresgehalts.
Recruiting, Einarbeitung, Produktivitätsverlust, verlorenes Beziehungswissen. Bei 12 % Fluktuation und 120 MA reden wir über >1 Mio. € pro Jahr.
Interesse
Sie sind eine Entscheidung gegen Wertekonflikte, schlechte Führungsdynamiken und emotionale Erschöpfung.
Wunsch
Mit Senze.ai und EQ 360 machen wir die unsichtbaren Ursachen sichtbar – und verändern genau dort. Unser Ziel: Deine Fluktuation halbieren.
Kostenfreies Erstgespräch – inkl. ROI-Kalkulation für Ihr Unternehmen
Post-Merger Integration
Zielgruppe: Mittelstand bei Übernahmen, IT-Fusionen, Familienunternehmen übernimmt Start-up, 80–200 MA
Aufmerksamkeit
Über 50 % aller Fusionen verfehlen ihre strategischen Ziele.
Nicht wegen falscher Zahlen. Sondern wegen kultureller Inkompatibilität. Im Schnitt werden 40 % der geplanten Synergien durch Kulturkonflikte zerstört.
Interesse
Due Diligence prüft die Bilanz. Aber wer prüft, ob die Menschen zusammenpassen?
Wertesysteme, Führungsstile, implizite Normen – unsichtbar, aber entscheidend.
Wunsch
Mit Senze.ai kartieren wir die Spannungsfelder beider Kulturen – vor und während der Integration.
Wir zeigen dir, wo echte Synergie möglich ist und wo Wertekonflikte die Fusion von innen aushöhlen.
Cultural-Fit-Analyse vor dem Closing anfragen – Risiko quantifizieren
Rechenbeispiel: IT Dienstleister übernimmt Software Boutique, 160 MA
Position
Betrag
Synergieverlust durch Kulturkonflikt (Ø 40 %)
320.000 €
Fluktuation Schlüsselpersonen post-Merger (5 × 90.000 €)
450.000 €
Risikovolumen ohne kulturelle Integration
770.000 €
Investition Cultural Fit + Integrationsbegleitung (12 Mo.)
ca. 55.000 €
Geschütztes Wertpotenzial
ca. 715.000 €
Effektive interne Nachfolgeplanung
Zielgruppe: Ingenieurbüros, Beratungen, Kanzleien, Familienunternehmen mit Rentenwelle, 80–200 MA
Aufmerksamkeit
In wissensintensiven Mittelständlern steckt ein Großteil der Wertschöpfung in 5–10 Schlüsselpersonen.
Wenn die in Rente gehen, verlässt implizites Wissen das Unternehmen – still und ohne Rückkehr.
Interesse
Externe Nachbesetzung kostet das 2- bis 3-fache einer internen Lösung – und scheitert oft am kulturellen Misfit.
Dabei sind interne Kandidaten da. Aber wer entwickelt das richtige Potenzial?
Wunsch
Mit EQ-i 2.0 identifizieren wir die emotionalen Kompetenzprofile deiner internen Kandidaten – nicht zum Selektieren, sondern zum gezielten Entwickeln.
Nachfolge wird planbar, Jahre vor dem Ernstfall.
Nachfolge-Readiness-Check – Entwicklungsroadmap für deine Top-3-Kandidaten
Rechenbeispiel: Ingenieurbüro, 85 MA, 3 Schlüsselpersonen vor Renteneintritt
Position
Betrag
Externe Nachbesetzung: 3 × 120.000 €
360.000 €
Produktivitätsverlust Übergabe (3 × 12 Mo. × 30 %)
55.800 €
Gesamtrisiko externe Nachfolge
ca. 415.000 €
Investition interne Entwicklung (24 Mo., 3 Kandidaten)
ca. 48.000 €
Einsparung durch interne Lösung
ca. 367.000 €
Burnout-Prävention & gesunde Organisation
Zielgruppe: Beratungen, Agenturen, sozialer Sektor, hochbelastete Teams, §5 ArbSchG Compliance, 80–200 MA
Aufmerksamkeit
Psychische Erkrankungen sind seit Jahren die häufigste Ursache für lange Fehlzeiten.
Und §5 ArbSchG schreibt vor, dass Unternehmen psychische Belastungen systematisch erheben – mit Bußgeldrisiko bis 25.000 €, wenn sie es nicht tun.
Interesse
Burnout kündigt sich an – in Spannungsfeldern, sinkender Resilienz, wachsender Distanzierung.
Wer wartet, bis der erste Krankenschein da ist, hat verloren. Drei psychische Langzeitausfälle kosten ein 100-Personen-Unternehmen über 100.000 € im Jahr.
Wunsch
Senze.ai liefert dir die rechtskonforme Gefährdungsbeurteilung nach §5 ArbSchG – und geht weiter: Wir messen Belastung, Ressourcen und emotionale Kompetenz.
Das Ergebnis sind deine organisationalen Vitalwerte. Ein Dashboard, das zeigt, ob dein Unternehmen gesund ist.
Compliance-Check §5 ArbSchG – Vitalwerte-Baseline für dein Unternehmen
Rechenbeispiel: Beratungsunternehmen, 95 MA
Position
Betrag
Kosten: 3 Langzeitausfälle p.a. (inkl. Vertretung & Produktivität)
105.000 €
Bußgeldrisiko §5 ArbSchG (fehlende Dokumentation)
bis 25.000 €
Investition Präventionsprogramm + Gefährdungsbeurteilung
ca. 28.000 €
Jährliche Einsparung + Rechtssicherheit
ca. 102.000 €
Unser Versprechen
Gesunde Organisationen sind kein Zufall
Sie sind das Ergebnis von Klarheit über das, was wirklich passiert – und dem Mut, dort anzusetzen, wo es wirklich zählt. Wir liefern beides.
