Anamnese, Intervention, Verlaufsdiagnostik: Beratung mit Befund
Senze.ai
Senze.ai analysiert KI-gestützt die Organisationsebene. Es zeigt Spannungsfelder, Wertesysteme und Ressourcen entlang drei Achsen der Motivation. Anonym und skalierbar.
EQ-i 2.0 / EQ 360
EQ-i 2.0 und EQ360 liefern die normierte, DSGVO-konforme Messung emotionaler Intelligenz. Als Screening für alle Mitarbeitenden und zur Entwicklung der Fach- und Führungskräfte.
Sichtbar machen
Anamnese – Was Ihr Unternehmen wirklich bewegt
Sie kennen das: Recruiting läuft schlecht, Führungskräfte sind frustriert, die Stimmung kippt. Also folgt ein Teambuilding oder eine Befragung. Und nichts passiert.
Kündigungen, Konflikte und Leistungsabfall sind nur die Spitze des Eisbergs. Die Ursachen liegen tiefer: Wertekonflikte, unsichtbare Spannungsfelder, fehlende emotionale Sicherheit.
Deshalb machen wir keine oberflächliche Befragung. Wir kombinieren zwei Methoden, die sich gegenseitig verstärken. Das Ergebnis ist ein klarer Befund statt Bauchgefühl.
Senze.ai
KI-gestützte Analyse der Organisationsebene. Zeigt dir Spannungsfelder, Wertesysteme, Ressourcen. Anonym, skalierbar, ohne dass alle schon wissen, worum es geht
EQ-i 2.0 / EQ 360
normierte, DSGVO-konforme Messung emotionaler Intelligenz. Auf individueller Ebene, im Team oder für die gesamte Führung.
Struktur
Führung
Team
EQ-basierte Workshops zu zwischenmenschlichen Kompetenzen. Nicht Kuschelkurs, sondern konstruktive Reibungstoleranz.
„Wie in der Epidemiologie reicht es nicht, Einzelpersonen zu immunisieren. Erst wenn eine kritische Masse emotional kompetent agiert, entsteht organisationale Herdenimmunität.“
Verhalten ändern
Intervention: Veränderung, die Ihr Team selbst trägt
Klassische Seminare verpuffen. Zwei Wochen später ist alles beim Alten. Sie setzen nicht dort an, wo die echte Dynamik stattfindet: in Strukturen, Rollen und täglichen Reibungen.
Unser Ansatz kommt aus der Epidemiologie (12). Es reicht nicht, einzelne Personen zu immunisieren. Erst wenn eine kritische Masse emotional kompetent agiert, entsteht organisationale Herdenimmunität.
Deshalb bauen wir keine Standard-Workshops. Jede Intervention ist exakt auf Ihre Anamnese-Ergebnisse zugeschnitten.
Beobachten & steuern
Verlaufsdiagnostik – Wissen, ob es wirkt
Die meisten Beratungen enden mit einer PowerPoint. Und dann? Nichts.
Veränderung hat einen Herzschlag. Den muss man kontinuierlich messen. Senze.ai wird regelmäßig wiederholt und zeigt, ob sich die Kultur tatsächlich verändert.
EQ-i 2.0 und EQ360 dienen als Wiederholungsmessung im direkten Zeitvergleich.
- Senze.ai wird regelmäßig wiederholt. Verändert sich die Kultur tatsächlich? Oder stabilisieren sich alte Muster?
- EQ-i 2.0 / EQ 360 als Wiederholungsmessung. Direkter Vergleich über Zeit – Sie siehen, wo sich Kompetenzen entwickeln und wo wir nachsteuern dürfen.
Das Ganze ist übrigens konform mit der DIN SPEC 9000 für Unternehmensberatungen. Also kein Gefrickel, sondern dokumentierte Qualität.
in-house oder online
Vorträge und Kick-Off-Seminare: Ein bleibender Impuls
Manchmal braucht es keinen langen Prozess, sondern den richtigen Impuls. Sie planen eine Führungsklausur oder einen Jahresauftakt?
Keynotes und Kick-Offs, praxisnah, evidenzbasiert und ohne Beraterfloskel: