Zukunftsgefühl in Augsburg
Personalkosten senken und Wissen sichern
- ganz ohne Kündigungen
Viele große Beratungen schwören auf Personalabbau. Wir sind überzeugt: Gesunde Organisationsentwicklung funktioniert anders.
Wissen geht, wenn Menschen gehen. Deshalb setzen wir auf gezielte Mitarbeiterbindung statt auf Outplacement. Wir machen emotionale Intelligenz messbar, lösen Spannungsfelder und sichern die Gesundheit Ihres Unternehmens – präventiv.
Domino-Effekt, der KMU in der IT betrifft.
Der Preis der Fluktuation
Warum Sie jetzt handeln müssen
Der Verlust von Fach- und Führungskräften ist im Mittelstand ein enormes Risiko. Die Zahlen der IT-Branche sprechen für sich.
- Bis zum Jahr 2040 werden voraussichtlich über 600.000 IT Fachkräfte fehlen.
- IT Stellen bleiben durchschnittlich 132 Tage vakant.
- Über 60 % des Personals in der IT-Branche haben innerlich bereits gekündigt.
- Ein mittelständisches IT-Unternehmen verliert durch wechselbedingte Kosten jeden Arbeitstag zwischen 14.000 und 31.000 Euro.
- Die fluktuationsbedingten Kosten bewegen sich oft im sechsstelligen Bereich pro Jahr.
Unternehmens- und Personalberatung in Augsburg
Mehr Produktivität
Weniger Fluktuation & Konflikte
Wir helfen, fluktuationsbedingte Kosten deutlich zu senken. Wir arbeiten Konflikte auf und entlasten Führungskräfte um mehrere Stunden pro Woche. Mit steigendem Wohlbefinden und wachsender Motivation gewinnt die gesamte Organisation an Stabilität. Die Lösung liegt in der effektiven Bindung von Fach- und Führungskräften.
Die Lösung liegt nicht im Recruiting, sondern in Retention.
Die Lösung liegt nicht im Recruiting, sondern in Retention.
Unser 4-Stufen-Prozess für zukunftsfähige Organisationen
Wir begleiten Sie bei der Transformation, beim Kulturwandel und beim Aufbau einer wertschätzenden Zusammenarbeit.
1. Umfassende Bedarfsanalyse
Bevor wir starten, hören wir zu. In einem Erstgespräch klären wir bisherige Versuche, die Fluktuation zu senken, binden wichtige Stakeholder ein und definieren Zeitrahmen sowie Budget (10).
2. Organisationale Anamnese
3. Entwicklung eines adaptiven Change Concepts
Empirische Anamnese statt Bauchgefühl: Auf Basis der Daten entwickeln wir maßgeschneiderte Interventionen auf Führungs-, Team- und Organisationsebene. Ob Führungskräfteentwicklung oder Team-Workshops – unsere Maßnahmen fügen sich dynamisch & nahtlos in Ihren Arbeitsalltag ein.
4. Verlaufsdiagnostik & Evaluation
Transformation ist messbar. Während des gesamten Change Prozesses erfassen wir kontinuierlich Messpunkte. Wir prüfen die Authentizität, die Entwicklung von Spannungsfeldern und passen unsere Interventionen iterativ an. So gestalten wir nachhaltige Entwicklungserfolge.
Warum Diagnostik der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung ist
- Wo im System entstehen Reibungen und Konflikte wirklich?
- Welche gemeinsamen Potenziale und Ressourcen bleiben im Team ungenutzt?
- Wer handelt authentisch in ihrer oder seiner Rolle?
- Welche Wertesysteme prägen das Verhalten und die Entscheidungen?
Unser Qualitätsversprechen
Ihr Return on Investment
Wir übernehmen gesellschaftliche Verantwortung und verbinden diese mit Ihren Unternehmenszielen. Bei Beratungen von mindestens 12 Monaten geben wir Ihnen klare Zusagen:
Zielsetzung
Erwartetes Ergebnis
Wirtschaftlichkeit
Ein Return on Investment von mindestens 100 %
Personalbindung
Reduktion der Fluktuation auf weniger als 15 %
Kosteneffizienz
Stabilisierung des Gewinns durch drastisch gesenkte Fluktuations-Vakanz- und Fehlzeitenkosten
Leistungsfähigkeit
Weniger operativer Aufwand und höhere Zufriedenheit im Führungsteam sowie in der Belegschaft
JAN SCHUMACHER
MINAS MICHAIL
Justyna Gonsior
GALIMSHAN HISMATOV
NUGGET
Zukunftsweisend für HR
Wissenschaftlich.
Menschlich.
Wirksam.
Zukunftsgefühl steht für moderne Personalberatung aus Augsburg für die gesamte Region und bezieht auch internationalen Stand. Unsere Mission: Organisationen so zu gestalten, dass Menschen präventiv für Ihre Gesundheit vorsorgen und Geschäftsführende geringere Personalkosten haben. Wir machen Menschlichkeit zum strategischen Erfolgsfaktor, denn wir sind überzeugt purpose & health-driven companies are the future.
Gegründet von Jan Schumacher – zertifizierter EQ-Diagnostiker, Coach und Experte für zwischenmenschliche Kompetenzen – begleitet Zukunftsgefühl mittelständische Unternehmen auf dem Weg zu gesunden, resilienten Strukturen. Mit der Erfahrung aus über 2.100 geleiteten Gruppenstunden verbinden wir methodische Tiefe mit echter menschlicher Nähe.
Unsere Werte schreiben wir groß
Dialog & Engagement
Echte Veränderung entsteht durch die richtigen Fragen und gemeinsame Beteiligung.
Gesundheit
Ein funktionierendes System ist die Basis für Wachstum. Wir sorgen dafür, dass die organisationale Gesundheit selbstverständlich wird.
Wir unterstützen besonders mittelständische Unternehmen, die sich von reaktiven in kooperative, resiliente und leistungsstarke Systeme weiterentwickeln möchten. Zukunftsgefühl ist der Partner an Ihrer Seite, wenn Sie Kultur, Führung und Zusammenarbeit bewusst gestalten wollen.